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【公司事务】劳动法培训：第三人侵权造成工伤事故的损害赔偿责任分析

劳动者在执行单位职务时，难免会出现事故，如何追究责任以保证劳动者自身权益对于劳动者而言非常重要，那么在第三人侵权造成工伤事故的情形下，劳动者应当诉诸哪些法律途径去维护自己的权益？

公司事务 [2018-11-08 13:52]

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【公司事务】信息合规培训：平台数据共享背景下的个人信息保护

平台作为关键的一环促使共享经济发展，在创设交易规则、提供交易渠道的同时收集获取了大量用户个人信息，是数据传播方式发生实质性转变的重要原因。而随着线上交易数量与日递增，平台个人信息完善要求不断提出，平台积累的个人信息也逐渐变多，这些个人信息从最初的辅助性资源变成了共享经济的核心商业资源之一，成为了具有

公司事务 [2018-10-16 15:27]

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【公司事务】反商业贿赂培训：一带一路背景下商业贿赂问题分析

2017年的“一带一路”国际合作高峰论坛上，习近平主席就“加强国际反腐合作，让一带一路成为廉洁之路”的主旨演讲。

公司事务 [2018-06-22 13:12]

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【公司事务】劳动法培训之加班时间规定

在众多劳动争议中，加班争议是占比较高的一种纠纷，劳动者也常常通过加班费的诉求来维护自己的权益，那么劳动法培训在之前的文章中有解析过加班费的举证责任分配问题，所以今天劳动法培训就结合劳动者与用人单位两个角度对加班时间如何计算的问题进行分享。用人单位在面临劳动者诉请加班费的时候，如果不能掌握正确的计算方

公司事务 [2018-08-13 12:09]

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【劳动人事】多地放宽至40岁！

3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告。其中“就业”成为此次报告的高频词，出现多达20余次。而提到就业，35这个敏感的数字，便总能出现在我们的视野中。

劳动人事 [2023-03-08 13:57]

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劳动争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭，受理争议案件。仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定三名或三名以上单数仲裁员共同审理。十人以上集体劳动人事争议、有重大影响的争议案件、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。

劳动人事 [2023-08-07 10:02]

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