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【劳动人事】公司内技术人员的管理特色和法律风险管控

公司内技术人员的管理特色和法律风险管控
劳动人事 [2023-06-19 13:10]
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【劳动人事】参加公司组织的游览活动受伤，算工伤吗？

原告朱先生诉称，原告的用人单位组织部门员工外出前往某景区参观。参观过程中不慎摔伤，导致右脚骨折。但被告认为原告受伤不在工作期间、不在工作岗位且与工作无关而作出不予认定工伤的决定。但该项活动是公司多年来延续的年度工作安排，提升团队凝聚力，且所有外出费用由公司负担。原告受伤当天是星期五，是正常的工作日，且正常记录考勤并计算工资，可以说明本次外出属于工作时间和工作岗位的延续，应当认定为工伤，故提起上述诉请。
劳动人事 [2023-02-10 10:04]
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【劳动人事】涉科技型企业劳动争议8个最新裁判规则

近日，江苏省无锡市中级人民法院（以下简称无锡中院）从审理的100多件案件中精选出部分案例进行发布，内容涉及离职后竞业限制纠纷、科技人才的专业技术培训纠纷、服务期违约赔偿纠纷、高层次人才聘用合同中的个性化条款效力纠纷、公司高管劳动合同解除纠纷、高层次人才调岗纠纷、引才用才中的灵活用工模式产生的劳动报酬纠纷等。现提炼相关案例的裁判规则，供大家参考。
劳动人事 [2023-01-05 10:18]
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【劳动人事】违反竞业协议，一员工赔了215万

李*于2010年6月4日至腾讯公司工作，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同为自2019年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定李*从事新体验与技术部工作。该份劳动合同第八条约定了保守商业秘密和竞业限制义务。
劳动人事 [2023-08-28 09:39]
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【劳动人事】苏州中院苏人社局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例

3月27日，苏州市中级人民法院、苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例，旨在进一步加强裁审衔接，统一案件处理标准，构建和谐稳定的劳动关系。
劳动人事 [2023-04-04 09:22]
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【劳动人事】工作期间长时间看手机，符合违纪，可否解除？

董某原系北京恒源谷科技有限公司车间副主任，于2012年11月15日入职公司，双方签订多次书面劳动合同，最后一次合同期限至2023年11月14日。
劳动人事 [2023-11-07 09:45]
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【劳动人事】上班阳了算工伤吗？

一起来听一听上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师聊一聊相关的问题
劳动人事 [2022-12-13 13:43]
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【劳动人事】公司拒批事假

张无寄于2011年11月29日进入上海某仪器公司工作，最后一份劳动合同期限为2014年11月29日至2017年11月28日。
劳动人事 [2022-11-24 13:52]
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【劳动人事】深圳人社局：痛经假经确诊可休1到2天

据深圳市人力资源和社会保障局网站消息，近日，深圳市人社局近日答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》称，《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
劳动人事 [2022-11-14 15:36]
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【劳动人事】员工选拔/招聘过程中的法律风险控制

在人力资源管理中，人员规划和员工选拔/招聘是至关重要的环节。然而，在这个过程中，企业需要谨慎处理各种法律风险，以确保公平、合规的招聘环境。本文将探讨在人员规划和员工选拔/招聘过程中需要注意和控制的法律风险。
劳动人事 [2023-08-21 11:38]
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