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【劳动人事】调岗调薪的法律风控

从人力资源管理的角度来说，公司可以根据员工的表现、工作需要和市场变化等因素，调整在职员工的岗位、薪酬、工作地点、工作内容、福利等。

劳动人事 [2023-06-13 10:24]

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【劳动人事】国家市场监管总局印发《滥用行政权力排除、限制竞争执法约谈工作指引》

市场监管总局关于印发《滥用行政权力排除、限制竞争执法约谈工作指引》的通知

劳动人事 [2023-11-02 13:13]

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【劳动人事】员工赌气要求单位开除自己真被开除……

公司因员工未经请假外出吃饭让其放假反省员工不满主动要求公司开除自己公司：“满足你！” 结果真的开除了员工转而诉至法院…... 法院会怎么判？

劳动人事 [2023-11-14 17:52]

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【劳动人事】员工派遣/内聘过程中的法律风险控制

在当今竞争激烈的企业环境中，为了降低成本、提高效率，很多企业选择通过派遣员工或内部推荐的方式来填补人力资源需求的空缺。然而，这种方式也存在着一定的法律风险。为了保障企业与员工的权益，控制法律风险，企业在员工派遣/内聘过程中需要注意以下几个方面。

劳动人事 [2023-08-18 11:35]

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【劳动人事】特殊员工用工合规建议报告

特殊员工用工合规建议报告

劳动人事 [2023-07-17 13:52]

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劳动争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭，受理争议案件。仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定三名或三名以上单数仲裁员共同审理。十人以上集体劳动人事争议、有重大影响的争议案件、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。

劳动人事 [2023-08-07 10:02]

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【劳动人事】花1.5亿挖人约定10年服务期,不到1年就离职

陈某在文旅行业具有一定知名度和影响力，某集团基于商业发展目的聘用陈某作为专业管理人才。2017年8月，某集团（甲方）与陈某（乙方）签订《协议书》，约定成立某公司，甲方出任某公司董事会主席，负责投入不少于100亿元用于项目建设，乙方出任某公司董事会执行主席兼总裁，负责项目的经营管理等

劳动人事 [2023-08-25 13:18]

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【劳动人事】北京明确因结婚怀孕等降低女职工工资最高罚5万

　为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女劳动和社会保障权益，消除就业性别歧视，规范人力资源社会保障行政处罚行为，日前，北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知”。通知中明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。

劳动人事 [2023-02-07 09:41]

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