劳动争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭，受理争议案件。仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定三名或三名以上单数仲裁员共同审理。十人以上集体劳动人事争议、有重大影响的争议案件、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。

劳动争议仲裁是在我国劳动法的框架下进行的，它有助于保护劳动者的权益，平衡劳动关系，维护社会稳定。然而，在实践中，劳动争议仲裁也常常面临一些问题和挑战。为了更好地处理劳动争议仲裁，我们应该注意以下几个方面。

首先，严格依法进行劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会应当严格按照劳动法和相关法规的规定来处理争议案件，确保裁决结果的合法性和公正性。在进行劳动争议仲裁时，仲裁员应当对案件进行充分的调查和了解，查明事实，分清是非，明确责任。只有在确保基本事实清楚、证据充分的情况下，才能做出对双方具有约束力的裁决。

其次，采取公正、专业的审理方式。劳动争议仲裁庭应当采取公正、专业的方式来进行审理。仲裁员应当具备相应的法律知识和劳动法律实务经验，能够客观公正地处理争议案件。在审理过程中，仲裁员应当充分听取双方当事人的意见和陈述，重视证据的充分性和可信性，确保裁决结果的准确和公正。

再次，加强调解和调解。劳动争议仲裁中，调解是解决劳动争议的一种重要方式。仲裁庭应当积极引导双方当事人进行调解，通过双方的协商和妥协，达成双方都能接受的解决方案。调解不仅可以解决争议，减少对企业和劳动者的损失，还可以促进双方关系的和谐发展。

最后，完善劳动争议仲裁体系。劳动争议仲裁体系是一个庞大的系统，需要各方共同努力来改进和完善。劳动争议仲裁委员会应当加强组织建设，提高组织效力和工作水平。同时，还应当加强与其他行政机关和司法机关的合作，形成一体化的劳动争议解决机制，提高处理争议的效率和质量。

总之，劳动争议仲裁是保护劳动者权益、维护社会稳定的重要手段。在处理劳动争议仲裁时，我们应当严格依法进行，采取公正、专业的审理方式，加强调解和调解，同时完善劳动争议仲裁体系，以确保公正、有效地解决劳动争议，为劳动者和企业提供一个公平公正的劳动环境。只有这样，我们才能实现劳动争议仲裁的目标，促进社会和谐与稳定的发展。