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【公司事务】劳动法培训：集体合同

集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。相较于劳动合同，由单个个体与用人单位签订协议，集体合同的效力都要高于劳动合同的效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。而集体合同从其内容
公司事务 [2018-11-29 14:33]
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【公司事务】劳动法培训：企业单方调岗行为的法律效力

实践中调岗调薪的事情屡见不鲜，用人单位因单位生产经营发生变化单方面调整员工岗位，用人单位也常常会运用调岗的手段逼迫劳动者主动辞职，对劳动者影响颇大，因此由调岗引发的劳动纠纷所占比例居高不下。那么用人单位是否有权在生产经营状况发生变化时单方调岗？该行为的法律效力如何？在发生争议后法院与仲裁机构又是如何
公司事务 [2018-11-30 10:59]
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【公司事务】劳动纠纷：劳动仲裁裁决的法律效力

随着社会发展，劳动关系与劳资结构也变得越来越复杂，劳动纠纷日渐增多。而因我国劳动仲裁前置程序的设置，劳动纠纷的解决多要经过仲裁，那么如果不服劳动仲裁，劳动者该如何救济自己的权利？劳动仲裁裁决的效力如何？如何妥善的解决劳动纠纷，维护自己的权益？
公司事务 [2018-11-30 11:57]
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【公司事务】欧盟GDPR：数据控制者与数据处理者的关系

在欧盟GDPR（又称《通用数据保护条例》）中，为有效保护个人数据，维护数据主体的合法权益，数据控制者及数据处理者均被施加了明确的义务。同时，通过对欧盟GDPR的阅读不难发现，数据处理者及数据控制者往往属于“利益共同体”，二者在数据处理过程中扮演的角色以及所承担的责任等拥有诸多相似之处。但同时，数据控
公司事务 [2018-12-03 15:00]
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【公司事务】劳动法培训：当劳动规章与劳动合同、集体合同冲突怎么办？

用人单位劳动规章制度是由用人单位依法制定并在本单位实施的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度，它对于提高劳动效率，保护劳动者和用人单位的合法权益，都起着非常重要的作用。
公司事务 [2018-12-03 15:11]
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【公司事务】欧盟GDPR：对专业性实体的认证

为完善数据处理过程中对数据控制者及处理者的全方位监控，弥补欧盟GDPR（又称《通用数据保护条例》）规定的笼统性以及专门数据监管机构在部分环节上专业性的缺乏，欧盟GDPR允许专门性数据监管机构通过认证的方式，授权部分专业性实体对数据处理的个别环节进行监控。同时，为确保被授权的专业性实体确实符合数据处理
公司事务 [2018-12-04 15:00]
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【公司事务】劳动纠纷：员工辞退问题

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情形并不少见。其原因包括合同到期未续约、双方协商解除合同等诸多情形。
公司事务 [2018-12-04 15:23]
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【公司事务】欧盟GDPR：《通用数据保护条例》的适用范围

欧盟GDPR（又称《通用数据保护条例》）作为数据保护的专门性规定，虽然颁布时间尚短，但因其专门性以及严厉性迅速引起了各方关注。此前许多数据保护领域尚存的真空地带也都在一定范围内变得有据可循。与此同时，多个国家和地区上千家不符合欧盟GDPR规定的数据从业企业争先恐后退出欧盟市场的消息也层出不穷。为了更
公司事务 [2018-12-05 14:52]
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【公司事务】劳动纠纷：《劳动争议调解仲裁法》

为适应劳动争议处理的特别需要，在《劳动合同法》出台后，《劳动争议调解仲裁法》也应运而生，对劳动调解及仲裁等诉讼外解决劳动争议的进行了相应规定，对有效解决劳动争议有积极意义。
公司事务 [2018-12-05 14:57]
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【公司事务】垄断协议与专利许可交叉问题研究

反垄断法和知识产权的交叉问题一直是司法机关在审判中不得不面对的难题，如垄断协议行为与专利许可行为的交叉在司法实践中就较为典型。垄断协议案件的一般分析方法为“合理分析原则”，但由于专利自身具有垄断性，与专利许可有关的垄断协议在判断标准上具有一定特殊性。我国在此方面的审判经验非常有限，结合美国的经典案例
公司事务 [2018-12-06 14:30]
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