为适应劳动争议处理的特别需要，在《劳动合同法》出台后，《劳动争议调解仲裁法》也应运而生，对劳动调解及仲裁等诉讼外解决劳动争议的进行了相应规定，对有效解决劳动争议有积极意义。

今天劳动纠纷就聚焦《劳动争议调解仲裁法》进行评析。

首先，该法对劳动纠纷进行了定义，劳动纠纷即劳动争议是指，劳动关系双方当事人之间发生的争议。再看该法适用范围，根据其规定，对于因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，都是适用该法解决争议。

相较于其他仲裁，劳动争议仲裁具有一定特殊性。对此总结如下：

首先，法律依据特别。劳动争议仲裁依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，而其他仲裁则依据《仲裁法》。

其次，仲裁主体特别。劳动争议仲裁主体是依据相关劳动法规设立的，经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。由此，劳动仲裁不可避免地带有行政仲裁的性质。

第三，劳动仲裁具有强制性。劳动仲裁的受理无需双方的合意，是一种单方行为，不论对方是否接受，带有法律强制性。同时，劳动仲裁于劳资双方而言是诉讼前的必经程序，具有强制性。

最后，劳动仲裁裁决一经作出，当事人不服可以在收到裁定决书之日起15日内向法院起诉，期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。

总体而言，《劳动争议调解仲裁法》具有如下两点。第一，赋予了部分劳动调解协议可以申请支付令的效力。即根据该法16条，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以先行向法院申请支付令。第二，就是一裁终局制。对于相当一部分劳动争议，仲裁裁决就是最终裁决。包括有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。即一类是金额不大的，一类是劳动者急需的。第三，加重了用人单位的举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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