分享的上半部分，上海邦信阳律师事务所的合伙人朱一律师以一个问题“在2025年延迟退休新政实施前，你的退休年龄是几岁？”开启了延迟退休内容的分享。朱律师带领大家回顾了旧的法定退休年龄，即男性员工是60周岁，女性员工如果是管理/技术岗位，退休年龄是55周岁；如果是普通岗位，退休年龄是50周岁。如何判断岗位属于管理/技术岗位还是普通岗位？在司法实践中各地的口径不一。朱律师通过北京、上海、广州等地的案例，帮助大家勾勒出了这些地方对于认定是管理/技术岗位还是普通岗位的口径。随后，朱律师分享了弹性提前退休和弹性延迟退休的相关内容。符合什么样的条件可以提前退休、弹性提前退休的告知时间和形式要求、弹性延迟退休期间，双方构成什么法律关系、新规和旧规如何衔接、新规下“延迟退休”社保缴费年限如何计算等等一系列的常见问题，朱律师都一一做了解答。

茶歇过后，上海邦信阳律师事务所的沈曾瑞律师为大家分享了员工退休法律操作实务，涉及超龄人员用工的法律问题、特殊超龄人员用工的法律问题以及其他与退休相关的实务问题。分享过程中，沈律师就大家关注的各种实操问题，如劳动者领取基本养老保险待遇后，被单位返聘，是劳动关系还是劳务关系？劳动者到达法定退休年龄，未领取基本养老保险待遇，被原单位继续留用，是劳动关系还是劳务关系？劳动者到达法定退休年龄，被新单位聘用，是劳动关系还是劳务关系？等等都一一做了解答。关于大家关注的退休返聘人员的工伤/雇主责任问题，沈律师结合案例，为大家总结上海、北京、广州等地的相关政策和司法实践的倾向。此外，就一些特殊人员，如农民工、外籍员工、台港澳员工等面临退休可能存在的问题和困境进行了说明并给出了实务的建议。