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【劳动人事】参加公司组织的游览活动受伤，算工伤吗？

原告朱先生诉称，原告的用人单位组织部门员工外出前往某景区参观。参观过程中不慎摔伤，导致右脚骨折。但被告认为原告受伤不在工作期间、不在工作岗位且与工作无关而作出不予认定工伤的决定。但该项活动是公司多年来延续的年度工作安排，提升团队凝聚力，且所有外出费用由公司负担。原告受伤当天是星期五，是正常的工作日，且正常记录考勤并计算工资，可以说明本次外出属于工作时间和工作岗位的延续，应当认定为工伤，故提起上述诉请。

劳动人事 [2023-02-10 10:04]

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【其他】浙江省广告监测中心关于“杭州亚运会”广告的审查提示

为保障杭州第19届亚运会顺利举行，进一步营造风清气正的广告市场环境，有力防范和制止借用“杭州亚运会”从事违法违规商业广告宣传行为，根据《中华人民共和国广告法》《浙江省广告管理条例》《互联网广告管理办法》《浙江省第19届亚运会知识产权保护规定》等法律法规规定，现提出以下广告审查提示

其他 [2023-09-14 09:25]

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【劳动人事】美邦服饰被爆拖欠员工工资，居家办公期间被算“空勤”

近期，微博、抖音等社交媒体平台上出现多位疑似美邦服饰员工的用户发布消息表示，美邦服饰从2022年4月开始出现拖欠工资的情况，涉及范围包括该公司在上海、辽宁、天津等多地的分子公司及关联机构。根据部分网友发布的视频，2022年6月底，甚至有部分员工携带横幅赴美邦服饰位于上海的总部讨要薪资。该公司上海总部亦被曝曾一度无法正常运转。

劳动人事 [2022-08-05 13:14]

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【劳动人事】因搜包耽误下班，苹果向1.5万名员工赔偿2亿元

8月16日消息，当地时间周一，美国一位法官批准了苹果公司提出的一项和解协议。按照该协议，苹果愿意支付3000万美元以了结因搜包耽误员工下班引起的集体诉讼，从而结束了这场长达近十年的法律大战。

劳动人事 [2022-08-16 13:33]

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【劳动人事】特殊员工用工合规建议报告

特殊员工用工合规建议报告

劳动人事 [2023-07-17 13:52]

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【劳动人事】如何处理劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭，受理争议案件。仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定三名或三名以上单数仲裁员共同审理。十人以上集体劳动人事争议、有重大影响的争议案件、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。

劳动人事 [2023-08-07 10:02]

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