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【劳动人事】如何处理劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭，受理争议案件。仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定三名或三名以上单数仲裁员共同审理。十人以上集体劳动人事争议、有重大影响的争议案件、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。
劳动人事 [2023-08-07 10:02]
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【劳动人事】员工派遣/内聘过程中的法律风险控制

在当今竞争激烈的企业环境中，为了降低成本、提高效率，很多企业选择通过派遣员工或内部推荐的方式来填补人力资源需求的空缺。然而，这种方式也存在着一定的法律风险。为了保障企业与员工的权益，控制法律风险，企业在员工派遣/内聘过程中需要注意以下几个方面。
劳动人事 [2023-08-18 11:35]
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【LEB活动动态】精彩回顾 | 从招聘、入职到试用期：企业用工风险防控与合规管理（上海）线下活动圆满落幕！

LEB活动动态 [2023-05-29 15:32]
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【知识产权】打到最高院的包装装潢混淆案

2021年5月，根据举报线索，山东省青岛市市场监管局执法人员依法查处某商行（以下称当事人）经营与青岛啤酒500ml易拉罐（经典）的包装、装潢近似的“青麒牌特制啤酒”行为，现场提取进货凭证4张（23900提），销售票据245张，违法经营额179250元，扣押“青麒牌特制啤酒”12罐。
知识产权 [2023-11-07 09:44]
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【公司事务】律师函的侵权风险防范

律师函作为法律工作中常见且重要的文书形式，旨在通过律师的合法权益行使，维护当事人的权益。然而，律师函的内容、发送方式和对象都需要极为谨慎，以防止由此产生的侵权风险。一旦律师函出现不当行为或指控，争议相对人通常会要求委托人或律师事务所承担相应的侵权责任。
公司事务 [2023-08-04 09:12]
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【劳动人事】国家市场监管总局印发《滥用行政权力排除、限制竞争执法约谈工作指引》

市场监管总局关于印发 《滥用行政权力排除、限制竞争执法约谈工作指引》的通知
劳动人事 [2023-11-02 13:13]
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【其他】北京互联网法院近五年典型司法案例建议

8月17日上午，北京互联网法院召开了司法建议工作新闻发布会，对近五年来司法建议工作基本情况、工作特点、工作模式进行了通报，并发布了五个典型司法建议。
其他 [2023-08-21 11:40]
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【劳动人事】员工赌气要求单位开除自己真被开除……

公司因员工未经请假外出吃饭 让其放假反省 员工不满 主动要求公司开除自己 公司：“满足你！” 结果真的开除了 员工转而诉至法院…... 法院会怎么判？
劳动人事 [2023-11-14 17:52]
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【LEB活动动态】【精彩回顾-0221 北京】《公司法》新修订落地！企业需要了解的“新规则”（北京）线 下活动圆满落幕！

【精彩回顾-0221 北京】《公司法》新修订落地！企业需要了解的“新规则”（北京）线 下活动圆满落幕！
LEB活动动态 [2024-02-26 14:37]
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【其他】高校数据泄露案件罚款80万！

近期，南昌公安网安部门工作发现，南昌某高校3万余条师生个人信息数据在境外互联网上被公开售卖。
其他 [2023-08-18 11:36]
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