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【LEB活动动态】【精彩回顾-0308 上海】3·8 关爱女性公益活动：“姐妹们，嫁人财产多留心”线下活动 圆满落幕！

【精彩回顾-0308 上海】3·8 关爱女性公益活动：“姐妹们，嫁人财产多留心”线下活动 圆满落幕！
LEB活动动态 [2024-03-11 11:32]
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【劳动人事】特殊员工用工合规建议报告

特殊员工用工合规建议报告
劳动人事 [2023-07-17 13:52]
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【公司事务】律师函的侵权风险防范

律师函作为法律工作中常见且重要的文书形式，旨在通过律师的合法权益行使，维护当事人的权益。然而，律师函的内容、发送方式和对象都需要极为谨慎，以防止由此产生的侵权风险。一旦律师函出现不当行为或指控，争议相对人通常会要求委托人或律师事务所承担相应的侵权责任。
公司事务 [2023-08-04 09:12]
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【LEB活动动态】【精彩回顾0301上海】2024公司法最新解析专题研讨会精彩落幕！

【精彩回顾0301上海】2024公司法最新解析专题研讨会精彩落幕！
LEB活动动态 [2024-03-11 13:04]
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【劳动人事】调岗调薪的法律风控

从人力资源管理的角度来说， 公司可以根据员工的表现、工作需要和市场变化等因素，调整在职员工的岗位、薪酬、工作地点、工作内容、福利等。
劳动人事 [2023-06-13 10:24]
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【劳动人事】如何处理劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭，受理争议案件。仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定三名或三名以上单数仲裁员共同审理。十人以上集体劳动人事争议、有重大影响的争议案件、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。
劳动人事 [2023-08-07 10:02]
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【劳动人事】员工派遣/内聘过程中的法律风险控制

在当今竞争激烈的企业环境中，为了降低成本、提高效率，很多企业选择通过派遣员工或内部推荐的方式来填补人力资源需求的空缺。然而，这种方式也存在着一定的法律风险。为了保障企业与员工的权益，控制法律风险，企业在员工派遣/内聘过程中需要注意以下几个方面。
劳动人事 [2023-08-18 11:35]
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【LEB活动动态】【精彩回顾-0412 上海】新公司法下董监高责任强化与履职中的风险防范（上海）线下活 动圆满落幕！

【精彩回顾-0412 上海】新公司法下董监高责任强化与履职中的风险防范（上海）线下活 动圆满落幕！
LEB活动动态 [2024-04-15 13:45]
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【LEB活动动态】【精彩回顾0412-14北京】三场北京线下活动（消费者权益保护&诉前保全制度&企业投融并）圆满落幕！

【精彩回顾0412-14北京】三场北京线下活动（消费者权益保护&诉前保全制度&企业投融并）圆满落幕！
LEB活动动态 [2024-04-19 10:31]
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【知识产权】打到最高院的包装装潢混淆案

2021年5月，根据举报线索，山东省青岛市市场监管局执法人员依法查处某商行（以下称当事人）经营与青岛啤酒500ml易拉罐（经典）的包装、装潢近似的“青麒牌特制啤酒”行为，现场提取进货凭证4张（23900提），销售票据245张，违法经营额179250元，扣押“青麒牌特制啤酒”12罐。
知识产权 [2023-11-07 09:44]
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