疫情后，不少企业开始逐步复苏。为了应对当下经济的不确定性，企业的招聘留用都尤为谨 慎。在引进人才的过程中，企业将经历一系列的阶段，从招聘广告、背景调查、offer 管理、入 职体检、劳动合同签订，一直到试用期的管理，每一步都隐藏了不少的法律风险。为此，LEB 于 2023 年 5 月 25 日，特别邀请到了金诚同达律师事务所的合伙人唐付强律师，以招聘、入职、 试用期管理为三个着力点，为大家深度剖析企业在招聘、入职、试用期环节的法律风险，为 企业之后的正常运营和用工管理保驾护航，有效避免与员工的劳动争议。

        唐律师从企业招聘的流程安排入手，从发布招聘信息、面试筛选、发出 Offer、体检、背景 调查，一直到办理入职手续的过程中，企业可能会面临的法律风险做了一一的剖析。企业的招聘 管理需要考虑多方的合规问题，包括了招聘广告应该如何写，这里唐律师特别强调了企业招聘广 告中不得包含歧视性的内容，应当确保向劳动者提供平等的就业机会。企业做背景调查如何合规、 入职体检需要注意些什么、对于特殊员工的招聘，如外籍员工，有哪些合规要求，与外籍员工的 劳动合同解除，是约定优先还是法定优先、在向劳动者发送录取通知时又需要注意什么。唐律师 结合典型案例，带领大家就一些热点问题，如隐婚是否构成欺诈、未如实报告犯罪记录，是否构 成欺诈、候选人签署录用通知后，用人单位拒绝录用的如何承担责任、签署录用通知后，候选人拒绝入职的的如何承担责任等，进行了深入地探讨。

        劳动者入职第一件事就是要劳动者签订劳动合同。对于不同岗位的人员，企业首期劳动合同 的期限应该如何选择，法律是如何规定的，在满足法律要求的基础上，劳动合同期限的设定又有 哪些其他因素需要考虑。此外，用人单位应当在什么时候与新进员工签订劳动合同？是入职前或 当天签订，还是入职后再签订？试用期后再签订行不行？不同的签订时间对于企业又会有怎样的 法律风险？唐律师就合同签订的节点控制给予了明确的答复。大家亦就是否只要未签订书面劳动 合同就需要支付双倍工资、人力资源从业者未签劳动合同，是否适用双倍工资、劳动合同已经倒 签是否需要支付双倍工资等实务问题进行了探讨。在该部分的最后，唐律师为大家总结了劳动合 同签订风险防范的一些思路。

        最后，关于试用期的管理，也是大家非常关心的部分。试用期的期限如何设定、试用期 是否有次数的限制，企业面对二次雇佣，是否可以再约定试用期；如果员工在试用期内常请 病假，使得企业在原定试用期内无法对其进行充分的考察，约定的试用期是否可以延长；另 外，试用期的合法解除需要回归到录用条件的设定，对于未约定明确的录用条件，企业是否 可以以不符合录用条件为由解除。诸多实务问题在本次活动中进行了充分的探讨，亦有一些 法务同行分享了自己在实务工作中的问题，唐律师结合其丰富的诉讼与非诉经验，给予了专 业的意见。