法务人员在与公司内部员工进行互动沟通时，需要针对不同类型的人采用不同的互动沟通方式方法。

如果只是简单的区分，法务团队中法务同事之间的互动沟通，和法务人员与部门外其他公司同事之间的互动沟通。

法务人员：

沟通时，确保信息的准确性和完整性，以避免误解和歧义。在沟通过程中，保持专业、清晰、简洁的表达方式，避免使用过于复杂的法律术语。遵循公司内部规定，遵循保密原则，不泄露与工作无关的信息。尊重对方的意见，倾听对方的需求，与公司内部员工建立良好的合作关系。 

公司内部员工： 

与法务人员沟通时，确保自己的理解正确，避免误解。清晰、简洁地表达自己的需求和问题，遵循公司内部规定，遵循保密原则。尊重法务人员的专业意见，理解其工作职责，积极配合法务人员的工作。在与法务人员沟通时，注意保护公司利益，避免泄露公司机密。

若再将公司内部员工分类：

技术型员工：技术型员工通常具备较高的技术水平，但可能对法律方面的问题了解不够深入。法务人员在与他们进行沟通时，需要使用简洁易懂的语言，避免过于专业的法律术语，以便技术型员工更好地理解法律问题。

管理型员工：管理型员工通常关注公司运营的总体情况，但可能对具体法律问题不熟悉。法务人员在与他们进行沟通时，需要重点解释法律问题的背景和影响，以及可能的解决方案，以便管理型员工能够更好地理解并支持法务工作。

销售型员工：销售型员工通常关注公司的业务拓展和销售业绩，但可能对法律问题缺乏关注。法务人员在与他们进行沟通时，需要强调合法合规运营的重要性，以及不遵守法律法规可能带来的风险和后果，以引起销售型员工的重视。

财务型员工：财务型员工通常关注公司的财务状况和合规性，但可能对法律问题不够了解。法务人员在与他们进行沟通时，需要强调法律问题对财务的影响，以及如何通过法律手段保护公司的财务利益。

总之，法务人员在与公司内部不同类型的员工进行沟通时，需要针对不同人的需求和背景，采用不同的沟通方式方法，以便更好地传递法律信息和解决问题。通过有效的沟通互动，法务人员可以更好地支持公司业务运营，并确保公司的合法合规性。