由Legal Executive Board与鼎岸·律联空间合作举办的“就业歧视常见风险防范与员工入职管理痛点分析”线下活动于5月18日在鼎岸·律联空间顺利举行。此次活动特邀德恒律师事务所合伙人沈威律师，就就业歧视的法律风险及员工入职管理过程中的常见问题，与现场40位企业法务部及人力资源部同行展开讲解。

       分享嘉宾

       德恒律师事务所 合伙人 沈威

       沈威律师现任德恒律师事务所合伙人，中华全国律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、中国政法大学硕士研究生导师、广东省劳动法律事务律师专家库首批专家等职务。

       沈威律师长期专门从事劳动法的实务研究，对中国劳动法、公司法有系统考察，在审查和起草劳动合同、制定审查企业内部劳动规则（员工手册），指导企业搬迁减员裁员、指导企业进行集体协商签订集体合同、指导企业规范劳务派遣用工、处理企业改制收购并购重组中复杂疑难劳动关系，代理企业劳动争议仲裁诉讼等方面有着丰富的经验。

       沈威律师结合大量具体劳动争议案例，为企业提出了许多防范劳动用工法律风险的切实有效方法，并为许多外资企业、国有企业、民营企业提供有关劳动法和社会保障法方面法律事务的咨询，深受业界欢迎。

       精彩回顾

       沈威律师首先就“就业歧视的法律风险与防范”展开了分享。通过案例形式，沈律师介绍了常见的就业歧视类型，以及企业可能承担的法律风险。为此，沈律师建议企业应当严格规范招聘广告的内容，避免出现涉嫌歧视的条件，同时梳理理招聘录用流程，避免可能被误认为存在就业歧视的行行为。同时，建议企业在面试时询问应视具体情况确定。另外，沈律师还就企业发布招聘条件的注意要点。

       随后，沈律师就员工入职管理的风险及应对进行了讲解。沈律师分别介绍了背景调查的内容、途径等内容。

       关于入职体检，沈律师建议在录用通知发出前完成员工的体检工作。沈律师认为，用工单位应控制体检项目范围；如果存在超过法定范围体检项目，需要应聘人员签字确认。同时，体检结果告知对象应合法。

       沈律师建议企业在向劳动者发送录用通知书时，需要注意有效期、确认方式、撤销条件、违约责任等条款是否完善，并且在录用通知应设定签署确认环节，确认反馈期限。

       之后，沈律师以案例的形式向企业介绍了欺诈入职员工、试用期不合格员工的处理建议。

       会后，参会者表示通过沈律师的讲解不仅了解到了就业歧视以及入职管理中的风险，同时学习到了实践经验，感谢律师的精彩讲解。