【劳动人事】员工选拔/招聘过程中的法律风险控制
在人力资源管理中，人员规划和员工选拔/招聘是至关重要的环节。然而，在这个过程中，企业需要谨慎处理各种法律风险，以确保公平、合规的招聘环境。本文将探讨在人员规划和员工选拔/招聘过程中需要注意和控制的法律风险。
劳动人事
[2023-08-21 11:38]
【劳动人事】员工派遣/内聘过程中的法律风险控制
在当今竞争激烈的企业环境中，为了降低成本、提高效率，很多企业选择通过派遣员工或内部推荐的方式来填补人力资源需求的空缺。然而，这种方式也存在着一定的法律风险。为了保障企业与员工的权益，控制法律风险，企业在员工派遣/内聘过程中需要注意以下几个方面。
劳动人事
[2023-08-18 11:35]
【反腐败】如何防止公司高管损害公司利益，以及处理相关举报线索
在现代商业环境中，公司的高管扮演着至关重要的角色。他们不仅负责决策和指导公司的发展，还必须负责公司利益的保护。但是，由于某些高管可能受到个人动机和利益的驱使，他们有可能损害公司利益。因此，为了防止这种情况的发生，公司需要采取一系列的措施来确保高管的行为符合法律和道德准则。
反腐败
[2023-08-16 17:50]
【反不正当竞争】广告类“种草”需标明，各方责任仍待明确
“种草”营销以分享体验作为主要形式，导致受众无意中容易被诱导和说服，其背后可能暗含商业广告。广告类“种草”需标明，各方责任仍待明确。5月1日，国家市场监管总局修订发布的新版《互联网广告管理办法》实施，规定“互联网广告应当具有可识别性，能够使消费者辨明其为广告”“通过知识介绍、体验分享、消费测评等形式推销商品或者服务，并附加购物链接等购买方式的，广告发布者应当显著标明‘广告’”“广告主应当对互联网广告内容的真实性负责”等。
反不正当竞争
[2023-08-15 09:18]
【劳动人事】如何处理劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭，受理争议案件。仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定三名或三名以上单数仲裁员共同审理。十人以上集体劳动人事争议、有重大影响的争议案件、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。
劳动人事
[2023-08-07 10:02]
【公司事务】律师函的侵权风险防范
律师函作为法律工作中常见且重要的文书形式，旨在通过律师的合法权益行使，维护当事人的权益。然而，律师函的内容、发送方式和对象都需要极为谨慎，以防止由此产生的侵权风险。一旦律师函出现不当行为或指控，争议相对人通常会要求委托人或律师事务所承担相应的侵权责任。
公司事务
[2023-08-04 09:12]
【其他】公司法务到底干不干杂活儿累活儿
公司法务作为一个专业性较强的岗位，其工作职责主要是处理与法律相关的事务。然而，在实际工作中，公司法务常常被委派执行一些边缘类的行政事务、申报事务、报告事务，这是否合理？是否应该将这些杂活儿交给其他部门处理呢？
其他
[2023-07-31 16:31]
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