所谓绩效工资，是指以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控，通过对绩优和绩劣者收入的调节，以刺激员工的行为，从而实现企业目标。绩效工资可分为两种。第一种是奖金，即根据员工个人或团队在某个周期内的优异表现而发放的奖励。另一种就是绩效加薪，它解决的是固定薪酬增长的问题，它增加的是固定薪酬的基数，而不是奖金。绩效工资与绩效评价呈正相关，这是绩效工资的最明显的特点，主要表现在加薪幅度根据绩效评价结果进行安排或进行加薪的时间一般跟随评价期的结束，安排例行加薪期。

那么该类劳动纠纷发生时，劳动者如果想要合理维护自己的利益，第一步就在于举证。通过研究相关案件我们发现，劳动者在纠纷中失败的主要原因就是举证，比如提供的证据为复印件、提供的规章制度没有公司的公章、无法律效力等。举证问题一直是劳动纠纷中决定胜负的重点。在当今的信息化时代，许多企业公文、规章制度等都以邮件、微信等网络形式发布，无论是劳动者还是用人单位都应当注意留存此方面的证据，防止自身的合法权益受到侵害。

劳动者在面对此类纠纷时应当注意到以下问题：首先，在劳动合同签订过程中涉及绩效工资的部分要尽量明确具体。其次，企业制定的薪酬制度过程中要尽量发挥职代会和工会的民主职能，保证绩效工资的公平性。最后，在绩效考核和绩效薪酬的计算和发放过程中要了解相关详情和监督发放情况，搜集相关证据。一旦有损害自身权益的情况发生，要依据法律积极协商解决，协商不成可以通过争议处理渠道解决或向上级工会求助。

而对于用人单位而言，要避免出现该类争议，首先要转变错误观念，将绩效工资视为企业规章制度的重要方面。其次，绩效工资是工资的组成部分，因而同样要遵守国家关于工资的相关法律规定。第三，设计公平合理的绩效工资制度，充分发挥其激励作用，避免发生恶性竞争。第四，在制度制定程序方面，要通过公示征求意见，既保障其制定的规范性又易于让劳动者接受。第五，使用劳动关系专业的人力资源管理者来规范相应的工作流程和结果。

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