工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而用人单位侵权致工伤与一般工伤在责任承担上存在区别，那么在此情况下劳动者可以如何维护自己的权益？用人单位又要承担怎样的责任？

今天劳动法培训将针对相关问题进行解析，以期解答劳动者与用人单位疑惑。

在没有第三人介入的情况下，用人单位侵权导致工伤与一般工伤最重要的区别就是用人单位是否存在侵权行为，并且这种侵权行为是否存在着故意或者过失。与用人单位侵权导致工伤相比,一般工伤类型中的工伤事故往往是由于那些意志以外的客观因素所引起的，是不以当事人的意志为转移的。尽管用人单位或者工伤劳动者已经注意并解决了安全保障问题，却还是不能阻止工伤事故的发生。例如意外事件与不可抗力所导致的工伤事故。我们不能把由于自然因素主导的一场洪水或者一次台风的发生归结于用人单位的疏忽或者故意所致。因此，劳动法培训认为，用人单位侵权导致工伤与一般工伤相比，其中存在用人单位的侵权行为，并且用人单位对损害的发生存在着故意或者过失。

当用人单位侵权导致工伤时，用人单位一方面与工伤保险行政机构共同构成工伤责任的主体，另一方面由于侵权行为的发生，用人单位也应该承担相应的侵权责任。工伤责任和侵权责任同时由用人单位承担，是用人单位侵权导致工伤问题中最为特殊的一点。对于用人单位侵权导致工伤的案件，法律实务领域的处理方法往往不尽相同。用人单位侵权导致工伤时，若用人单位与工伤劳动者并未签订劳动合同，实务上更多的处理是由用人单位支付给工伤劳动者具有民事赔偿性质的一次性补偿。而在用人单位与工伤劳动者劳动关系明确的时，工伤责任则替代、排斥侵权责任。

我国现行法律对于用人单位侵权导致工伤的规定是如何的？劳动法培训经过总结如下：

基本法律既《劳动法》与《劳动合同法》规定了用人单位的赔偿责任。《劳动法》规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》规定用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成侵害的，应当承担赔偿责任。而在一些特别法里也有所规定，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。

以上法律法规均规定用人单位侵害劳动者权益，给劳动者造成损害时，应当承担相应的赔偿责任，而这种赔偿责任应理解为民事侵权赔偿。用人单位侵害劳动者权益的以上种种表现，往往发生在劳动者的工作时间，大多形成了工伤，劳动者理应获得工伤赔偿，也即用人单位既要承担工伤责任，也要承担侵权责任。然而并非所有的相关法律法规同时确定了用人单位的工伤责任与侵权责任。对于工伤责任和侵权责任两者择其一的方式多见于地方规定。

劳动者是否能主张两种权利还要结合各地方发布的法律法规进行确认。以上为劳动法培训今天分享的内容，希望对各位有所帮助。

严正声明：本文章内容为佑碧艾商务咨询（上海）有限公司（以下简称：LEB）原创作品，LEB对该作品享有全部著作权。欢迎转发，如需以任何形式转载请注明作品出处及标注作者（LEB）署名，违者将承担相应法律责任。特此声明。