对于商业贿赂行为，企业可能会承担的责任包括民事责任、行政责任和刑事责任三种。其中民事责任就是赔偿损失，行政措施包括罚款、吊销执照、行政拘留，而刑事责任最高可达5年以上有期徒刑并处没收财产。商业贿赂的风险如此之大，通过反商业贿赂培训掌握具体的应对技巧必不可少，反商业贿赂培训中需要企业做到以下四个行为，即可降低商业贿赂风险：

       第一，在开展业务的过程中，不得以任何方式为不存在的或虚假的服务支付任何费用，包括不限于向未提供相应服务的机构或个人支付所谓“劳务费”、“顾问费”“服务费”“佣金”等等。所有费用的支付必须以真实服务为基础，且对方须具备合法的经营资格，服务费用支付的数额也应当符合法律规定及一般行业惯例，并必须如实入账。

       第二，不得借助员工薪资或经纪人提成等方式变相违规的向有关机构或个人支付费用。借助员工薪酬或经纪人提成向有关机构或个人支付费用，符合商业贿赂行为的特征，会被认定为商业贿赂行为，如果构成犯罪的，还应当承担刑事责任。鉴于通过员工薪资或经纪人提成等方式实施商业贿赂比较隐蔽，公司应当制定更加严密严格的规章制度，，禁止通过员工薪资或经纪人提成等方式变相违规向有关机构或个人支付费用，与此同时，要求各部门及各分支机构加强管理，避免员工及经纪人采用贿赂方法进行业务开展。

       第三，不得采用贿赂手段销售或者购买商品或服务，包括销售产品或服务不得附赠现金或者物品，按照商业惯例赠送小额广告礼品的除外。不得采用贿赂手段销售或者购买商品或服务，包括采取财物或者其他手段进行贿赂，这里所称财物，是指现金和实物，包括经营者为销售或者购买商品，假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者以报销各种费用等方式，给付对方单位或者个人的财物。所称其他手段，是指提供国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他利益的手段。

       第四，不得在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣，也不能收受回扣。帐外暗中给付或收受回扣是标准的商业贿赂行为，只有如实入账并明示才属于合法的折扣。

       商业贿赂行为目前界定较宽泛，行政执法尚缺乏明晰统一标准，处罚的范围和力度均较大。因此企业要更加注意风险规避，积极参与反商业贿赂培训，最好在劳动合同中增加反商业贿赂条款，并完善有关反商业贿赂的规章制度，降低员工腐败风险，对于重要岗位实行适度轮岗制，也可以建立独立的检查部门，时常走访检查，以防微杜渐。公司企业除了领导层的决策，还要提示公司员工，在任何情况下，一定要严格按照法律规定及公司要求履职，在业务活动中，洁身自好，杜绝帐外暗中给予对方单位或个人回扣、手续费，不得采用向对方单位或个人行贿的方式展业，拒绝对方单位或个人的行贿行为，远离商业贿赂及犯罪。