在直销行业的发展过程中，问题的不断显现使得专门性法律法规的规制迫在眉睫。2005年国务院颁布《直销管理条例》，成为第一部专门规制直销行业的法规，对直销行业的整体合规运行具有重要意义，也是直销行业法务培训中需要掌握的重要文件。

       《直销管理条例》共分为八章，除总则及附则外，主要包括直销企业及其分支机构的设立和变更、直销员的招募和培训、直销活动、保证金、监督管理、法律责任六部分。依照《直销管理条例》的具体章节，可分为直销企业的设立、直销企业的运行、直销企业的监管及法律责任承担三部分。

一、《直销管理条例》之直销企业的设立

       在直销行业法务培训中，对于《直销管理条例》中直销机构设立的法律规定主要为第二章的直销企业及其分支机构的设立和变更，第三章的直销员的招募和培训。在直销行业法务培训中首先要明确的是直销机构及直销员的定位。根据《直销管理条例》，直销企业是指依照《直销管理条例》规定的方式，经批准采取直销方式销售产品的企业。直销员是指固定场所以外，向消费者直接推销产品的人员。

       依照《直销管理条例》规定，我国境内的企业均有资格申请进行直销经营，同时直销企业可以依法取得贸易权和分销权。在直销行业法务培训中要充分意识到该条规定的重要性，实质上认可了直销企业的合法性地位。同时，在申请成为直销企业的规定中，对企业的信誉及资本实力要远高于一般企业。根据《直销管理条例》的规定，保证金的足额缴纳以及信息管理、信息披露的制度建立必不可少，同时必须具备8000万以上的实缴注册资本，对企业的商业信誉也提出了申请前连续五年无重大违法记录的明确标准。此外，直销行业法务培训还应对申请成为直销企业按照《直销管理条例》所需准备的材料予以明确。直销许可证由国务院商务部审核后办颁发。

       在依法申请成为直销企业之后，直销行业法务培训中对于直销员问题的关注也必不可少。根据《直销管理条例》，直销员必须为年满十八周岁的非学生、非公务员或者其他法律规定不许兼职职业者，且必须具有完全民事行为能力。可见，在《直销管理条例》的定义下，直销员属于兼职职业，与签订正式劳动合同的普通企业员工仍存在一定区别。依照《直销管理条例》，直销员与直销企业之间在签订合同之日起60日内可以随时解除合同。直销员需要经过培训及考核，取得直销员资格证方可从事直销。

二、《直销管理条例》之直销企业的运行

       在直销行业法务培训中，直销企业的运行属于整个直销行业的核心。依照《直销管理条例》规定，直销员在直销活动中必须出示直销员资格证，同时直销商品价格必须在企业明示及实际推销的过程中保持一致，直销企业还必须建立完善的退货和换货制度。此外，在直销行业法务培训中，企业法务还必须明确，虽然直销员不属于直销企业的正式员工，但直销企业仍需对直销员的直销行为承担连带责任。此外，直销企业不同于普通企业之处在于，直销企业需要缴纳一定的保证金，且保证金数额随着直销产品收入的上涨而增加，最高限额为1亿元人民币。

三、《直销管理条例》之直销企业的监督及责任承担

       在直销行业法务培训中，对于直销企业责任承担问题的明确也尤为重要。根据《直销管理条例》规定，直销企业的监督管理由工商行政管理部门负责，对于违反《直销管理条例》或者相关法律法规的直销企业行为，由工商行政管理部门依据《直销管理条例》给予相应罚款，情节极其严重的，经国务院商务主管部门批准，吊销其营业执照。

       直销行业作为一个我国目前法律法规监管相对空缺的部分，对企业法务准确预估企业风险提出了更高的要求。直销行业法务培训中，对于《直销管理条例》的准确把握十分重要。

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