随着经济全球化的加剧.市场竞争越发地激烈，企业面临的法律风险也越大。重视和加强法律风险防范是企业适应市场竞争环境变化的客观需要，是企业深化改革的急切需要，也是企业自身稳定快速发展的重要保障，企业如果想要实现“走出去”，就更需要建立健全法律风险防范机制，这是加强企业风险管理最基本的要求。

       国家对社会的管理主要通过各种法律、法规的实施来实现，企业作为国家经济活动的主体，受国家法律、法规的约束。如果企业不知法，不懂法.就有可能在不知不觉中因违法而受到法律制裁，或在企业的合法权益受到不法侵害时，也会由于不懂法而失去维护企业合法权益的机会，更重要的是将使企业丧失盈利和持续发展的能力。就企业而言，能否有效防范法律风险，才是对其经营管理水平和综合竞争能力的一个重要检验。

       企业法务培训的目的就在于提高企业的风险防控能力，进而提高企业的综合竞争力。在整个企业中法务人员只占企业员工的很小一部分，数量最多的是企业的基层员工，最常接触企业业务并进行实践操作的也是企业的基层员工，因此只对企业法务人员进行企业法务培训是远远不够的，企业法务培训应当从基层员工抓起。

       通过对员工进行法律培训和法制教育，使广大员工懂法、知法，也更加深刻地明白企业的规章制度对于企业员工的意义和重要作用，使得员工自觉自愿的去遵守规章制度，履行职责。同时，由于职工具备了一定的法律常识，因而在企业的生产、运营、管理等各个环节，能够更加及时的发现可能来临的风险并提出预警，进而由企业调动内外相关的资源，采取有效的防范措施，从而回避风险、控制风险、化解风险，给企业以完善的防护，使企业攻防兼备，保证自身的安全和稳定的发展。因此，构建和完善风险防范体系的重要手段之一，就是要夯实体系的基础，即企业员工法律培训。

       企业员工通过获得有效的系统的企业法务培训，提高了自身的综合素质，成为懂法、知法、守法、用法的员工，不但能够提前预防企业可能面临的法律风险，也能够使企业员工自身的合法权益得到有效的维护，从而避免了劳资纠纷、员工纠纷等等，有利于保障企业发展和社会稳定。同时加强企业员工的法律培训也是社会主义精神文明建设的内在要求。 

       企业发展的关键因素就在于员工，企业员工法律素质的高低，直接影响着企业的发展进程。随着国家对企业市场运营活动和市场秩序的越来越规范，通过有效的企业法务培训，引导员工学法、知法、守法、用法，不断的提高员工综合素质，进而提高企业的综合竞争能力，使得企业在竞争的大潮中，立于不败之地。