任何企业的运作都绕不开法务的帮助，并且优秀的企业必然会有足够强大的法务系统、法务人员的支持。企业法务人员的专业性决定一个企业风险防范机制的强度。因此企业法务培训的重要性不言而喻。

       企业法务培训的具体内容如下：

       一、提高企业法务人员的风险判断能力

       生产经营是每一所企业的根本目的，因此法务工作与其它管理工作都应围绕于企业业务，为企业的生产经营而服务，以此为宗旨扩张企业服务规模和水准。企业法务的主要工作就是为企业的活动与决策提供法律建议、规避法律风险。企业的法务人员需要了解如何判断企业行为的合法性，并向企业领导提供有效的法律建议，将企业的不规范行为变为合法行为。

       二、增强法务人员与业务部门的沟通合作

       企业法务部门工作的方式方法应当结合企业其他部门的工作内容而定。其中最重要的是与其他部门的有效沟通，充分了解其他部门的工作方式与工作思路并通过法律内容将其完善，使其规范化、合法化。其次要有充分的耐心将自己以法律层面的判断得出的工作路线对其他部门的工作人员进行有效指导。通过法律层面的介入，使法务部门的工作渗透到企业其他各部门的工作内容当中。使其在工作中获得更为规范的路线，提高整体工作效率。

       三．法务人员应当理论结合实践融会贯通

       企业人员是支撑企业运作的根本，企业法务部门自然不例外，培育企业法务人员使其工作水平能力提高就成为了企业法务建设的重中之重。企业法务人员的专业性和工作能力体现在其扎实的法律理论基础，有专业的应对技巧与规避技巧，并且在工作当中不一味依靠理论支持，懂得结合实际取得变通技巧，细心学习企业相关工作内容，渗透于企业的运营过程，着重于将企业业务与法律理论融会贯通的工作与学习当中。

       四．法务人员应当明确工作任务

       企业体制如果确定为集团制的话，企业法务部门就应以整个企业集团为服务对象。首先法务工作应当以总公司与子公司为两个方向进行服务，其中以总公司的生产、研发、投资等业务为主要服务方向提供法律方面帮助；以规范化管理，规避企业经营风险为对子公司服务的主要工作内容。其次总公司的法务工作者需对子公司的法务工作者进行有效的指导与监督，并对其提供有效建议。对于影响公司发展路线的重大决策，子公司法务部门需及时报告总公司法务，得到总公司的建议并共同商榷相关事宜。其他法务工作也可共同探讨沟通，得出对于企业发展最有利的法律结论。

       企业法务培训在企业发展中扮演着至关重要的角色，企业的法务人员只有通过企业法培训不断提高自身的业务能力，才能更好的帮助企业顺利、长久的发展壮大。