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       为了企业保障用工质量，促进企业发展，我国《劳动合同法》赋予了企业在特定情况下，企业可以解除劳动合同的权利，即《劳动合同法》第39条规定的“因员工过错的解除”与第40条“非因员工过错的解除”。

劳动法培训背景及目的：

       据LEB前期与企业沟通了解到，企业在具体操作时往往难以把握解除劳动合同的时机与技巧，导致员工提起劳动仲裁，要求认定企业违法解除，并要求企业承担经济赔偿。那么，在解除流程中需要注意哪些方面呢？例如：试用期内的员工考核不合格的该如何解除？如果因违纪行为解除的，企业是否需要证明解除的合理性？如果员工病假期满，企业应遵循怎样的解除流程？如果发现员工泡病假的，企业如何提前解除？企业如果对员工调薪调岗的，如何判断岗位薪酬调整的合理性？

       2017年8月17日，LEB特意邀请到金杜律师事务所的合伙人罗艾律师，在会员企业优视科技的场地支持下，在广州地区举办了“劳动合同解除风险防范与处理技巧”线下交流活动。罗律师结合其在劳动法领域的研究，在广州和近40位法务和HR就企业在解除劳动合同中遇到的难点与企业法务进行分享，帮助企业降低违法解除的风险。在此特别感谢优视科技对此次活动的大力支持。

劳动法培训嘉宾简介：

       罗艾律师的主要执业领域为劳动与社会保障法、劳动争议和集体谈判。

       罗艾律师曾向众多跨国公司、国有企业、上市公司提供劳动法和人力资源管理的法律服务，包括劳动法的日常合规性问题咨询、起草和修改劳动合同、员工手册以及企业劳动用工的年度合规性审查等，同时为企业在并购、重组、解散过程中涉及的员工转移、员工安置、裁员等设计实施办法和提供解决方案。此外，罗艾律师还代表企业处理各种类型的劳动争议仲裁和诉讼工作，涉及的争议内容有劳动合同解除、竞业限制义务的履行、加班费的支付、工伤赔偿、社会保险缴纳等。

       罗艾律师获得法学学士和人力资源管理硕士学位。2001年取得中国律师执业资格。罗艾律师于2010年12月加入金杜律师事务所广州分所，在此之前，罗艾在君合律师事务所上海分所工作。

劳动法培训精彩回顾：

       活动开始，罗艾律师介绍了劳动合同解除理由的选择。一般来说，劳动合同解除有四个理由：过失性辞退，无过失辞退，经济性裁员和协商解除。

       关于过失性辞退，有六种情形，即《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形。罗艾律师重点介绍了试用期内的劳动合同解除、违纪员工的劳动合同解除和员工在职期间与其他用工单位建立用工关系的解除三种情况。对试用期不符合录用条件的情形，罗艾律师认为主要的风险防控审查要点是员工是否知道录用条件和岗位职责以及试用期考核标准是否与录用条件和岗位职责要求一致。对于员工的严重违纪的情形，风险防控审查要点在于规章制度是否经过民主程序制定并送达给员工。对双重劳动关系的情形，罗艾律师认为解除劳动合同需要三点证明，即对双重劳动关系的认定，员工存在双重劳务关系以及对本职工作造成影响的证据材料，规章制度和劳动合同中明确禁止员工建立双重劳动关系。对其他三种情形，罗艾律师也都或详或略地进行了介绍。

       关于无过失辞退，罗艾律师介绍了劳动者患病或非因公负伤，不能胜任工作和解除低绩效员工劳动合同三种情形。罗艾律师介绍完前两种情况的风险防控审查要点之后，重点讲解了大家普遍非常关心的解除低绩效员工劳动合同的相关问题。这种情形中一个非常重要的要件是客观情况发生重大变化。对于这一要件，罗艾律师引用相关资料进行了详细的解释，并做了一个实证研究分享，从多个方面对“客观情况发生重大变化”作出了解释，而且还用数字进行了精确的表达，让企业可以明确判断是否出现了客观情况的重大变化。

       之后，罗艾律师介绍了劳动合同解除的程序要求。罗艾律师引用相关法条和司法解释，回答了公司单方解除员工劳动关系时是否通知工会，未通知工会有什么法律后果，如何补正以及如何送达《劳动合同解除通知书》等问题。

       随后，罗艾律师讲到经济补偿金的计算问题。罗艾律师依据《劳动合同法》的相关规定以及广东地区的相关规定说明了经济补偿金的计算方法。并且结合案例进行了现场计算演示。此外，罗艾律师还依据相关文件回答了经济补偿免税额和二倍工资是否纳入经济补偿金计算基数等企业关心的问题。

       然后，罗艾律师又介绍了违法解除劳动合同的后果以及离职管理的相关情况。依据《劳动合同法》的相关条文，用人单位违法解除劳动合同，根据劳动者的意愿，要么继续履行劳动合同，要么向劳动者支付赔偿金。关于离职管理问题，罗艾律师依据相关法律规定，介绍了离职管理的相关程序，比如要进行离岗前职业健康检查，工作交接手续，经济补偿金支付，出具离职证明以及档案和社保关系转移、用工档案保存等。

       在最后的互动问答环节，现场的参会者积极就劳动合同解除过程中遇到的问题向罗艾律师请教，罗艾律师结合自己的经验以及一些案例解答了大家的疑问。