王女士退休后在一家公司担任门店营业员，一次参加单位组织的年会时，她被浦江游轮活动现场的一根绳子绊倒，导致股骨骨折，构成十级伤残。事后她向公司提出索赔但遭拒绝。近日，黄浦区法院作出判决，公司应赔偿王女士医疗费、残疾赔偿金等共计15.8万元。

年届六十的王女士退休后与一家公司签订反聘协议，担任门店营业员。去年春节前，公司按惯例举办年会，王女士虽是退休反聘人员，也同样被通知参加。年会被安排在浦江游轮上举行，当天傍晚，王女士按要求前往登船地点，不料在登船过程中，被一根绳子绊倒，摔倒在地，后被身后的同事扶起。

虽然当时就感疼痛难忍，但碍于情面，王女士并未离场，而是坚持参加完年会。直到第二天，自感伤情愈发严重，她才前往医院就诊。经诊断，王女士右腿股骨胫骨折，经手术治疗才得以好转。后经鉴定，王女士右下肢外伤，构成十级伤残。

王女士认为，自己在工作日收到公司发出的参加当晚公司年会的通知，在登船中被绳子绊倒致伤，属于在从事雇佣活动中受到人身伤害，公司作为雇主应当赔偿因受伤支出的各项费用及遭受的损失。为此，她向法院提起诉讼，要求公司承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。庭审中，王女士出示了同事刘某签字见证的事发经过材料。

公司辩称，王女士是公司雇佣的门店营业员，工作场所为门店内，当晚公司组织的年会联欢活动不是雇佣行为，并非强制员工参与。对于事发经过，公司认为，由王女士提供的，刘某见证的事发情况材料应该属实。公司认为，王女士受伤应向事发地点责任方主张权利，其自身也未尽到安全注意义务。

法院审理后认为，根据相关司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

本案中，王女士是该公司雇员，公司认可王女士在参加公司年会过程中摔伤一节事实，故理应承担雇主责任。雇主责任为无过错责任，除非有证据证明王女士自身存在过错，否则雇主即使不存在过错也应承担赔偿责任，因此，公司应当承担全额赔偿责任。具体赔偿项目，根据相关证据、标准及当事人陈述由法院酌情确定。至于公司所称应由游轮公司承担赔偿责任，因涉及不同的法律关系，公司可在证据完备后进行追索。