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员工赌气要求单位开除自己真被开除……

2023-11-14 17:52

来自山东高法

公司因员工未经请假外出吃饭

让其放假反省

员工不满

主动要求公司开除自己

公司：“满足你！”

结果真的开除了

员工转而诉至法院…...

法院会怎么判？

事件回顾

小左（化名）于2020年4月1日入职某涂料公司。

2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，小左与其他4名同事未经请假组团外出吃午饭。

公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，对他们进行放长假反省处理。

2021年11月27日，小左手写一份“开除通知”，要求公司按照此格式书写解聘证明书。

同日，公司向小左正式出具《开除通知书》，开除理由是他在工作时间未经公司批准私自外出，违反公司规章制度，故解除双方的劳动合同。

小左认为公司违法开除，要求公司支付赔偿金35538.40元，双方诉至法院。

一审：

公司违法解除劳动合同

应支付二倍赔偿金

一审法院认为，2021年11月26日上午，公司因更换变压器停电无法正常生产属实，但当时已临近中午仍未恢复生产，小左未请假即外出就餐虽有不妥，但未达到严重违反公司的管理规定，公司可对其进行批评教育或者以减少薪资等方式处理，而不是直接解除劳动合同，所以公司辞退小左的行为属违法解除劳动合同，应二倍向劳动者支付经济赔偿金。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

小左在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8967.97元，在公司工作1年7个月，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金35871.88元（8967.97元/月×2个月×2倍），小左仅主张35538.40元，未超过上述金额，应予支持。

公司不服，提起上诉。

二审：

一审认定不当

属双方协商一致解除劳动合同

二审庭审中，公司对一审判决查明的事实没有异议，但是认为一审遗漏查明2021年11月26日小左出去吃饭的事情发生后，第二天11月27日，他手写了开除通知，要求公司按照要求开除他们，并威胁管理人员说如果不书面开除他们，就不允许厂里开工。

二审法院认为，当事人双方因2021年11月26日停电外出事件而引发本案。当日是在上班期间停电，虽然不能开工可能会导致小左当日收入减少，但该情况属于工厂生产过程中不可避免的因素，不能归责于公司。

小左当日处于待岗状态并非放假，外出时应履行请假手续，或者外出后应在恢复生产前尽快回到工作岗位，这是员工应当遵守的基本规章制度。至于该制度是否合理，是公司管理水平问题，并非小左可以违反规章制度的理由和借口。

公司对外出不请假员工进行放长假反省处理，也是履行公司的管理职责，并无过错。小左对该事件发生有错在先，虽不至于达到即刻开除的程度，但违反劳动纪律是不争的事实。

小左并未意识错误和接受处理，反而要求公司按照自己提出的条件解聘或者开除自己。第二天，公司出具了加盖公司印章的开除通知书。

从事件发生过程、证据材料分析，开除是小左先提出，并非公司履行管理职责的初衷，更非公司的主动行为，也非公司滥用职权的行为。