在人力资源管理中，人员规划和员工选拔/招聘是至关重要的环节。然而，在这个过程中，企业需要谨慎处理各种法律风险，以确保公平、合规的招聘环境。本文将探讨在人员规划和员工选拔/招聘过程中需要注意和控制的法律风险。

首先，平等就业机会是人力资源管理的基本原则之一。在人员选拔/招聘过程中，企业必须遵守平等就业机会法律法规，确保所有应聘者都有平等的竞争机会。企业在发布招聘信息时，不得涉及任何形式的歧视，如性别、种族、宗教、残疾等。招聘程序应该安排公平合理的面试和选拔方法，不得偏袒任何一方。

公开披露信息也是人员选择/招聘过程中的法律要求之一。在招聘过程中，企业需要向应聘者提供必要的信息，包括职位要求、薪资福利、工作条件等。这些信息应当真实、准确、完整地向应聘者披露，以避免误导和纠纷。企业还需要保护个人信息的安全，确保应聘者的隐私权不受侵犯。

劳动合同合规是招聘过程中的另一个重要法律要求。一旦选择了合适的候选人，企业需要与其签订劳动合同。劳动合同应当符合相关劳动法律法规的规定，明确双方的权利和义务。企业需要确保劳动合同的合规性，以避免未来的法律纠纷。

员工背景调查也是人员选拔/招聘过程中需要注意的法律风险之一。企业有权对候选人进行背景调查，以确保其背景和资历的真实性。然而，企业在进行背景调查时，需要遵循法律的规定，不得侵犯个人隐私权。企业应当仅收集必要的信息，并将其保密。在背景调查结果对选择决策起到重要作用时，企业应当保持审慎和公正。

招聘广告也需要遵守特定的规定。企业在发布招聘广告时，需要遵循诚实守信、真实准确的原则。广告内容不得含有虚假宣传、误导性信息。此外，广告还应当注意称呼、用词的准确性，避免歧视和侮辱的表述。

试用期是企业选拔/招聘过程中的另一个风险点。试用期是对新员工进行考核的阶段，也是双方了解彼此的机会。企业需要明确规定试用期的条件和期限，遵循劳动法律法规的规定。试用期中，企业不得侵犯员工的权益，比如降低薪资、延长试用期、违法解雇等。

最后，企业在选拔和招聘过程中要切实保障员工的权益。在招聘过程中，企业需要充分尊重和保护应聘者的权益，包括对待平等、提供公正的选拔机会、保护个人隐私等。一旦员工入职，企业还应当提供公正的工作环境，确保员工的合法权益不受侵犯。

总之，人员规划和员工选拔/招聘过程中存在诸多法律风险，企业需要严格遵守相关的法律法规，以确保公平、合规的招聘环境。这包括平等就业机会、公开披露信息、保护个人信息、劳动合同合规、员工背景调查合规、遵守招聘广告规定、试用期风险控制、在选拔和招聘过程中保障员工权益等方面的要求。只有在合规的基础上进行人员规划和员工选拔/招聘，企业才能有效避免法律风险，并建立起健康可持续的人力资源管理体系。