公司法务作为一个专业性较强的岗位，其工作职责主要是处理与法律相关的事务。然而，在实际工作中，公司法务常常被委派执行一些边缘类的行政事务、申报事务、报告事务，这是否合理？是否应该将这些杂活儿交给其他部门处理呢？

一种观点认为，公司法务应该专注于专业法律事务，而不应该被拖累于一些边缘类的工作中。毕竟，公司法务的核心职能是保障公司的合法权益，提供法律咨询和解决争议的专业服务。如果将法务人员过多地卷入行政事务中，将会分散他们的精力和时间，导致无法专注于核心工作。而且，这些边缘类的工作本身并不是法务人员的专长领域，他们可能缺乏相关的知识和经验，无法达到专业水准，反而可能给公司带来风险和麻烦。

然而，另一种观点认为，职能部门岗位就是要干各种杂活儿累活儿，这是一种学习和自我能力锻炼的机会。从这个角度看，公司法务人员应该乐于接受一些边缘类的工作，将其视为一次机会，通过实践来提升自己的综合能力和解决问题的能力。在这个过程中，他们可以学习到更多的知识和技能，不断提高自己的专业素养。此外，接触不同领域的工作，也能拓宽思维，增加对公司整体运营的了解，为未来的职业发展打下更加坚实的基础。

对于这个问题，笔者认为，公司法务人员应该根据具体情况来判断是否接受边缘类的工作。没做过的事，我们应该主动去干，因为通过实践可以积累经验和提升自己的能力。但是一些重复性的任务，我们可以拒绝，因为这样做既费时费力，又无法提升自身的专业素养。对于曾经做过的事情，如果可以换一种方法再做一遍，我们可以将时间和优先级综合考虑，视具体情况而定。这样的做法既能够保障法务人员的专业性，又能够不断丰富他们的工作经验。

在实际工作中，公司法务人员需要发挥的作用是保障公司的合法权益，提供法律咨询和解决争议的专业服务。因此，公司应该充分理解法务人员的工作职责，避免过多地将一些边缘类的工作分派给他们。同时，公司也应该注重培养法务人员的综合能力，提供相关的培训和学习机会，使他们能够更好地胜任工作。

综上所述，公司法务在工作中是否要干杂活儿累活儿，在一定程度上取决于具体情况。合理的方式是，没做过的事我们可以主动去干，曾经做过的事可以视时间和优先级综合而定。通过这样的方式，既能保障公司法务人员的专业性，又能够不断提升他们的工作能力。同时，公司也应该充分理解法务人员的工作职责，避免过多地将一些边缘类的工作交给他们。只有这样，才能更好地发挥公司法务的作用，保障公司的合法权益。