2012年11月12日，北京男子高某入职HuiR，先是担任疫苗中国客户解决方案及市场总监职位，月基本工资90000元。2016年11月12日，双方签署无固定期限劳动合同，高某担任Marketing部门疫苗中国市场部负责人，身为高级市场总监的他月基本工资为127995元。2019年1月14日，HuiR向高某送达《解除劳动合同通知书》，解除了与高某的劳动合同关系。

2019年7月1日，高某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会就解除劳动合同、支付2018年未休年假工资、支付2019年1月15日至6月30日的长期储蓄等事宜申请仲裁。当时，该仲裁委员会认定HuiR解除劳动合同关系违法，但认为长期储蓄属于商业保险范畴，不属于劳动争议事项，仲裁委未予处理。

高某与HuiR均对仲裁裁决不服，提起诉讼。2020年9月27日，上海市静安区人民法院作出民事判决书，认为因高某的工作岗位已被其他员工取代，继续履行劳动合同不利于和谐劳动关系的建立，判决HuiR与高某的劳动合同关系于2019年1月14日违法解除。双方上诉后，上海市第二中级人民法院于2021年1月29日驳回上述，维持原判。

高某认为，HuiR应该承担违法解除合同的后果。2021年4月20日，高某再次向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求HuiR支付违法解除劳动合同赔偿金、长期储蓄金、工资损失、住房补贴等共计515.9万元。

2021年6月8日，该仲裁委员会作出裁决，HuiR支付高某违法解除劳动合同赔偿金和2018年3天未休带薪年假工资共计37.7万余元，驳回高某其他仲裁请求。然而，双方均不服裁决结果，又向法院提起诉讼。

在双发争议中，有一项是关于长期储蓄金的问题。

庭审中，高某主张HuiR每个月按照员工个人工资数额的10%在扣除个人所得税后，剩余款项交给保险公司作为长期储蓄计划，长期储蓄金是薪酬的一部分。HuiR认可确实存在长期储蓄金，是公司给员工的一种额外福利待遇，但是具体提取规则不清楚，应当由高某自行向保险公司申请领取。

法院认为，高某主张的长期储蓄金属于商业保险的范畴，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围。高某主张辉瑞支付2019年1月15日之后的工资损失、住房补贴损失及长期储蓄金损失，因高某与HuiR公司的劳动合同关系于2019年1月14日解除，故上述诉讼请求法院不予支持。

北京东城法院一审判令HuiR公司支付高某违法解除劳动合同赔偿金341835元、2018年三天未休带薪年假工资35308.9元，共计377143.9元。